Raue berät zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Eine bundesweit tätige Prozesspraxis ergänzt das Beratungsangebot. Zu unseren Mandanten zählen deutsche und internationale börsennotierte und mittelständische Unternehmen, öffentliche und kirchliche Arbeitgeber sowie Verbände.
Schwerpunkte
- Gestaltung von Verträgen und variablen Vergütungen für Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte und Arbeitnehmer
- Betriebliche Altersversorgung (Beratung bei der Gestaltung von Leistungsplänen, Prozessführung)
- Einführung und Veränderung von Vergütungsstrukturen und Arbeitszeitmodellen
- Restrukturierungen und Betriebsschließung, einschließlich Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan oder Sozialtarifvertrag
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Einzelfällen und im Rahmen von Massenentlassungen
- Fragen des öffentlichen Dienstrechts (Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, VBL)
- Arbeitnehmerdatenschutz und Compliance
- Beratung zu ESG-Vorgaben beim verantwortungsvollen Umgang mit Beschäftigten, externen Dienstleistern oder Kunden
- Internationales Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, insbesondere Entsendung
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (z.B. SOP, VSOP, Genussscheine, etc.)
Rankings
- „Die kleine Praxis der Berliner Full-Service-Kanzlei besticht insbes. durch ihre Erfahrung in der Beratung des Gesundheitssektors.“ JUVE Handbuch 2023/2024
- Empfohlen für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2023/2024
- „TOP-Wirtschaftskanzlei für Arbeitsrecht“, Focus-Spezial Recht & Rat 37/2023
- „Das Team ist responsiv und betreut englischsprachige Klienten sehr gut.” Mandant/Wettbewerber, Legal 500 Deutschland 2023
- Empfohlen für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2023
- „TOP-Kanzlei für Arbeitsrecht” FOCUS-Spezial Recht & Rat 2022
- TOP Kanzlei für Arbeitsrecht 2022, WirtschaftsWoche 20/2022
- Empfohlen für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2022
- Empfohlen für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2021/2022
- „TOP-Kanzlei für Arbeitsrecht” FOCUS-Spezial Recht & Rat 2021
- Empfohlen für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2020/2021
- Empfohlen für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2021
- TOP Kanzlei Arbeitsrecht 2019, WirtschaftsWoche 23/2019
- „Bundesweit bei Restrukturierungen gefragt.” JUVE Handbuch 2019/2020
- „Hohe Beratungskompetenz und praxisnahe Lösungen.” Mandant/Wettbewerber, Legal 500 Deutschland 2019
- Empfohlen für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2018/2019
- „Raue ist die Gewähr für eine fachlich exzellente und zugleich wirtschaftlich durchdachte Betreuung”, Mandant, JUVE Handbuch 2017/2018
- „Im Arbeitsrecht geschätzte Kanzlei”, JUVE Handbuch 2017/2018
- „Bekannt für die Expertise im Unternehmensmitbestimmungsrecht sowie die prozessrechtlichen Kapazitäten.” Legal 500 Deutschland 2018
- Empfohlen für Arbeitsrecht in Legal 500 EMEA 2018
Referenzen
- Erfolgreiche Umsetzungen von Betriebsschließungen eines Herstellers von Elektrokomponenten (in 2012), des Betriebs eines Küchenhersteller (in 2012/2013) sowie eines Online-Dienstleisters (in 2014) jeweils unter Einschluss von Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan, der Überführung der Beschäftigten in eine Transfergesellschaft und Verhandlung mit der IG Metall zum Abschluss eines Haustarifvertrags sowie Sozialtarifvertrages
- Beratung bei der Stilllegung von zwei Gaskraftwerken, einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen (2012 bis 2014)
- Beratung und erfolgreiche Umsetzung der Überführung von über 800 Arbeitnehmern von Tochtergesellschaften auf Mutter- und Schwestergesellschaften einschließlich Tarifwechsel (2012-2014); Prozessführung wegen Abweichungen vom Kirchenarbeitsrecht
- Bundesweite Kündigungsschutzverfahren nach einer Betriebsänderung im Rahmen eines Insolvenzverfahrens für ein Unternehmen für Netzwerkdienstleistungen, Klagen auf Verfrühungsschäden nach § 113 S. 3 InsO (2013-2015)
- Beratung einer Firmen-Unterstützungskasse bei der Neugestaltung des Leistungsplans zur Einschränkung der zukünftigen Anwartschaften der betrieblichen Altersversorgung, Umstellung der Versorgung auf eine rein beitragsorientierte Versorgungszusage mit kongruenter Rückdeckungsversicherung, Verhandlung mit Gewerkschaften und Betriebsrat
- Neuregelung des Schichtsystems in den Werkstätten eines ÖPNV-Unternehmens (2014-2015)