Position Partnerin

Judith Heyn

Rechtsanwältin seit 1998
Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2003

Öffentliche E-Mailadresse judith.heyn@raue.com

Telefon +49 30 818 550 314

Sehr gute Zusammenarbeit Mandant, JUVE Handbuch 2021/2022

Schwerpunkte

Arbeitsrecht
Recht der Betrieblichen Altersversorgung, Beratung bei der Gestaltung von Systemen der Betrieblichen Altersversorgung, einschließlich Zusatzversorgungssysteme öffentlicher Unternehmen (VBL und andere)
Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst
Arbeitsrecht im Krankenhaus
ESG-Beratung zu Unternehmensethik und Arbeitsrecht
Begleitung bei Tarifvertrags-, Sozialplan- und Interessenausgleichsverhandlungen
Prozessführung vor Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2024
Gelistet in „Best Lawyers® in Germany 2025” für Arbeitsrecht
Oft empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2023/2024
Gelistet in „Best Lawyers® in Germany 2024” für Arbeitsrecht
Empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2023
Oft empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2022/2023
Gelistet in „Best Lawyers® in Germany 2023” für Arbeitsrecht
Empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2022
„Sehr gute Zusammenarbeit” Mandant, JUVE Handbuch 2021/2022
Oft empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2021/2022
Oft empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2020/2021
Empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, Legal 500 Deutschland 2021
„In der Prozessvertretung versiert, sowie in der Begleitung von Vertragsverhandlungen.” Legal 500 Deutschland 2021
„Particular expertise in the healthcare and hospital sectors.“ Legal 500 EMEA 2020
Oft empfohlene Anwältin für Arbeitsrecht, JUVE Handbuch 2019/2020
„Kooperativ, sehr gute Anwältin”, Wettbewerber, JUVE Handbuch 2015/2016

Meinel/Heyn/Herms, Kommentar zum Teilzeit- und Befristungsgesetz, C.H. Beck, 6. Auflage, München 2022
Das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit, Schnellinformation für Personalmanagement und Arbeitsrecht, C.H. Beck, Nr. 23/2018, S. 178ff.
Meinel/Heyn/Herms, Kommentar zum Teilzeit- und Befristungsgesetz, C.H. Beck, 5. Auflage, München 2015
AP-Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13. 11. 2012 – 9 AZR 259/11, AP Nr. 31 zu § 8 TzBfG.
Meinel/Heyn/Herms, Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, C.H. Beck, 2. Auflage, München 2010.
Rückenwind für Diskriminierungsklagen – Die Entscheidung das LAG Berlin/Brandenburg vom 26. November 2008, NZA 2009, S. 20 ff. (mit Meinel).
AP-Anmerkung zum Urteil des BAG vom 12. September 2006, 9 AZR 686/05, AP Nr. 17 zu § 8 TzBfG.
Anspruch auf Teilzeitarbeit – Neue Entwicklungen in der Rechtsprechung, RdA 2005, S. 310 ff. (mit Meinel).
AP-Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18. Februar 2003 – 9 AZR 164/02; AP Nr. 2 zu § 8 TzBfG.

Raue (seit 2010)
Hogan & Hartson Raue LLP (2001-2010)
Oppenhoff & Rädler (1998-2000)
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Sozialversicherungsrecht der Freien Universität Berlin (Prof. Dr. Jochem Schmitt), Wissenschaftliche Mitarbeiterin (1995-1997)
Freie Universität Berlin